企业培训流程图

需求分析

培训效果分析表

依据现有培训管理规定衡量现有培训技术确定培训范围和预算

被培训者

效果评估

即时反馈：根据受训人员、分管领导的反馈确定；中长期反馈：根据受训者和组织的关键绩效成长与技能提升的相关度确定；逐步完善绩效反馈与评价指标体系

被培训者对培训的需求

培训计划表

效果反馈

分管领导

开发/采购培训课程

课程设计

8

发起需求调研

完善现有培训体系

根据预算和组织自身能力确定

培训计划方案

7

参加培训考核

培训流程

NO

培训实施与监督

12

考核题库

培训需求调研表

14

培训考核

4

注释

这个是水印，克隆可删除

审核

线上审批

根据实际需要确定是否需要考核，及是否有配套认证

9

制定培训方案

培训改进方案

序号

5

YES

文档

培训课程体系大纲

2

培训签到

培训课程大纲

提升与改进方案

参加培训

培训管理办法

培训实施排期计划

培训需求分析表

培训效果调研表

13

3

培训部

培训效果调研

10

组织对培训的需求

6

确认参训时间

11

发布培训通知

培训实施

培训通知模板

1