《你所做即你所是》读书笔记
2023-09-08 18:27:39 0 举报
AI智能生成
你所做即你所是
作者其他创作
大纲/内容
表现型人格
讨好型人格
缺乏安全感,无法自己给自己,对恋人情感依赖
总是把话题牵到自己身上
具体表现:骄傲,封闭,孤独,直,活在自己世界里,幻想多,比较天真,外冷内热,外钢内柔,善于研究,容易相信人,容易成为傍观者,有自己的一套想法,独立意识强,善于独立思考,与极少数特别好,通常不会来事,看起来简单,易成瘾,不善管理,善于理解人机语言不善理解人际语言,头脑聪明,做事巧妙却生活时常堪忧,无视金钱地位也心焦地位金钱,能领悟深奥经典却不太懂浅显打趣聊天,能观天察地却难体会人情世故,嫌弃事故向往成长,重视实力忽视环境,紧盯理想忽略遭遇,容易输出不善倾听,喜欢勇闯天下厌烦长久陪伴,爱做普照大地的太阳不当滋润生命的水塘。
自我意识太强(self-concious)
学生气的东西
我发现的一些问题
自我意识兴起(self-aware)
我的变化的总结
自我调节、自我控制、自我消耗、自我耗竭
其它重要词汇
当下重要的
地狱的无间道
你要时常跳出来,思考自己是不是陷入了一个圈子里面,一直在转,没有跳出来。
你要加深你对一些名词的理解,因为大多时候他们都是一些本质的化名而已。你会因此找到很多东西的关联性。
一个人的意识和行为是通过他经历的事情、他的思考、他接触的人、他接触的信息所构成的,所以要认真筛选你你要了解和接纳的信息,不要增加无谓的干扰,因为大多他们都是表象。
真正地去理解一个东西,不断反问:你真的理解它了吗?
其它有趣的东西
不在同一类型的问题上面犯超过三次的错误,这样子我能规避大多数错误。
发现你做决策的逻辑,尤其是那些错误的逻辑。
要尽可能让你的决策失有意识,而不是无意识的。
了解别人这个时候在做什么。
提早知道你有可能的各种结果,提前规划好后续路径。
我的一些做事原则
其它临时思考(0519)
文化、德行、信仰
武士们将文化界定为一种行为标准,认为文化应当反应德行,而非价值观。价值观代表一种信仰,而德行则是一种你渴望拥有或已然具备的东西。很多公司竭力塑造的“企业价值观”之所以毫无价值,是因为它们关乎信仰,而非行动。就文化而言,你信仰什么说明不了问题,你做了什么才是关键。
文化是行动
假如你已经死去,那就没人能杀死你。《叶隐》建议通过血淋淋的细节来接受最糟糕的结局。
日本文化的显著特点之一:专注、精湛、注意细节。为了保证质量,他们展现了令人难忘的非凡能力。这种以审慎著称的文化源自哪里?——源自死亡。《叶隐》中有一句名言:武士之路要从死亡中寻求。把死亡放在心中,是日本文化的根基。
死亡的意义
它们源于这样子一种信念:礼貌是向他人表达爱与尊重的最佳方式。它不仅强调循规蹈矩,还为人们建立更亲密的关系提供了一条渠道。
在竞争激烈的企业界,礼貌这一美德似乎早被丢弃。而武士一族所遵从的礼仪之道正是以行动为导向。那么武士们是如何做到不虚与委蛇的呢?——他们把礼貌和诚挚这两种德行结合在一起。他们认为,缺乏诚意的礼貌是惺惺作态,既无形式,也无内涵。
礼貌
武士精神中的诚挚深受儒家文化的影响。子思说过:“诚者,物之终始,不诚无物”。
诚挚
武士道精神涵盖8种德行:公正、勇敢、荣誉、忠诚、仁慈、礼貌、自律、诚挚。
8种德行
(作为投资家)我们尊重对方在创业过程中付出的卓绝努力,我们清楚没有创业者,我们就没有饭吃。我们会遵守会面时间、及时给出反馈,就算是坏消息,我们也会及时告知对方。因此,我从来没有在公开场合指责过任何一个创业者或者一家新公司。这并不意味着我们会任由某个CEO一劳永逸地呆在他的位置上。我们对公司的前景而非对创始人负责。如果这个人不再胜任自己的工作,那他就得从CEO的位置上退下来。
不带任何情绪,只陈述事实。
我们会实话实说,即使真话伤人。我们本着开放和坦诚的心态,毫无保留地陈述事实,表明观点。
但是,我们也不愿因一些无足轻重的真话伤害他人的感情或者触怒他人。
吸取了武士道的精髓,对德行进行了全方位的定义,不遗余力地一一列出符合德行标准的做法。
融入实践
在其它国家,要让孩子一直保持礼貌,是一件煞费苦心的事情。而在日本,男女老少恪守利益的传统已经延续上千年,他们是如何做到的呢?——武士文化会要求所有人研习规则,牢记于心,日日践行。其它文化也有类似的要求,只是没有延续如此长久。
P81朋友存了一袋金子在你家,但是后来他出了事故,去世了。你会怎么做?列出了几种情况,来显示即便是“做了正确的事情”,而驱动的因素也各有不同,其实也代表着不同的结果。
武士文化源远流长还取决于另外两个因素:一是他们对可能出现的文化或伦理困境作出了详细的规定,以免人们对某些规则产生误解或误用;二是他们通过形象生动的故事来阐述这些规则。
精雕细琢
武士道精深为什么会对日本文化产生如此深远的影响?说复杂点,是因为武士一族在蛮长岁月中一直在对武士文化精雕细琢,凭借一套洞悉人心的策略将它变得不可或缺,无处不在,却又至情至理。
日日践行
武士之道
《创业维艰》的作者。先创业,后坚持走过困难期,再把公司卖掉。再成立了投资公司安德森·霍洛维茨,即A16Z。安德森负责前台,霍洛维茨则负责基金的中台和后台。
幸存者偏差
从一个更宽广、社会学的角度去分析问题
很多商业书没有本着一种宽广的、社会学的视觉去分析问题。很多都是从成功的公司身上提炼成功的企业文化(幸存者偏差),但这种做法混淆了因果关系。事实上,相当多的公司虽然业绩非凡,但企业文化却根基薄弱,缺乏一致性。优秀的产品会让人们至少在短期内忽略企业文化的缺陷,你可以了解一下安然公司的故事。
本·霍洛维茨
哪些东西是什么,他们对不对
寻得突破性想法的关键在于,你得和其他人的想法反着来。于是,我开始思考哪些是其他人普遍信奉的东西。
以前的奴隶主禁止努力读书识字、禁止奴隶间相互交谈,禁止他们以任何方式获得知识,暴力重重,种种暴行导致奴隶阶层的文化呈现教育水平低下、人际信任缺乏、生存成为主要目标等特点,任何一条都能让他们无法形成强势的反抗力量。
以前的文盲不识字、不懂,所以会谦卑会承认,没办法。但是现在受教育程度高,大家都识字,能看懂字面的东西,但是缺乏思考,则容易被人带着跑或者自视文化甚高。所以很多键盘侠在网络上振振有词,不思考不自省不承认。他们的声音很大,这比以前的文盲来说,更难提升,因为他们有意识,认为自己已经是有文化,我可以肆意发表我的观点,这是现代的文盲。
“奴隶制残暴至极,难以想象它竟以如此大的规模存在过”,这个观点的逆向思考是什么?——“更令人难以想象的是,奴隶制竟然会被终结”——此番逆向思考怎么样?听上去确实很荒诞,可深究一下,发现这里面大有文章。
逆向思考
关键点其实是判断出这是个信号,这为什么是一个信号?因为没有人会因为刷牙而冒这个风险。
沙卡·森格尔(在监狱服刑的团伙头目)问了个问题:“假如有人投了你手下的牙刷,你会怎么办?”我说:“好像没什么大不了的,也许小偷就是想偷个东西而已。”他纠正了我的看法。“没人会为了刷牙冒这个险。这是个信号。假如你不做回应,那对方会认为他能从你的手下那里拿走更多的东西,能强暴你的手下或者干掉你的手下,然后夺走他的一切。所以,如果我不回应,就意味着我的手下在险境。你可以通过干掉对方来树立威信,但这又会让团队文化显得过于暴力,所以我说这是个复杂的问题。”
所以当公司状态发生变化的时候,你的经营策略因此发生调整时,也要注意文化的随之改变。
军队中有流传一句话:“假如你看到了不达标的东西但却不予以回应,那就等于你在建立新的标准”,同样适用于文化,你看到了与文化相悖的东西却未置可否,那就等于在创立一套新的文化。
信号
即便无法实践,也思想先行。其实这也是短视和长远的问题,也是延迟满足的问题。
在商界,假如你的公司文化很强势,而产品很弱势,那没人愿意为之买单,再强有力的文化也毫无意义。但你深入思考,你会发现时间一旦拉长,文化会战胜某个时期的结构性桎梏。
个人也是如此。在整个过程中,我感觉都是需要理性和感性兼顾。
打造你心仪的文化并不容易:你不仅得清楚公司将要向何处去,而且得知道哪条路能带公司通向那个目的地。
思考你的文化属性。我认为文化属性就是那些你信奉的以及已然拥有的东西。
文化是最强大的生产力。
文化
前言
杜桑·卢维都尔在做奴隶期间,在去做弥撒拿着祈祷书往回走的时候,被一个白人盯上了。那个人用木棍打破他的头,嘴里说:你难道不知道黑人不配看书吗?他一直留着那件被雪浸透的内衣,提醒自己。几年后奴隶起义爆发,当他再一次遇到那个施暴者,传记作家表示杜桑说,“宰了他”。
“宰了他”
静观其变,局面错综复杂,阵营派系林立。
杜桑事先知道其它园区奴隶起义的事情,甚至还帮助策划,但是他一直在静观其变,直到一个月之后才加入。殖民地的政治局面错综复杂,阵营派系林立,谁都拿不准下周会发生什么事情。
局面
P22德萨林的背叛、杜桑没有看清当时的局面、军队的愤怒,但是德萨林看到了。但是德萨林又没有看到长远的东西。(德萨林能够轻松看出眼前的问题,是因为他压根看不长远,杜桑输在明理,而不是无知。)
奴隶制的文化与反抗、背叛与结局
你所做即你所是
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