两个模式
雇佣制<br>
雇佣制的天然缺陷
角色天然对立：猫VS老鼠<br>所以员工与老板永远不可能一条心！
员工工资涨不到尽头<br>涨一截，积极性涨一阵子（涨工资：永久性消极，间歇性积极）<br>
员工单干<br>培养了竞争对手<br>
合伙制<br>
合伙制的根本<br>角色转换让老鼠变成猫，老板与员工从对立走向统一，老板变成GPS
合伙制的优势：<br>
分权：老板实现轻松管理，将员工变成分身
分利：引爆员工持久积极性，彻底点燃员工，自动自发，不挥自动，玩命地干（从为别人干，变成为自己干）
分风险：引进激励留住优秀人才，分担风险
四种错误形式<br>
对子型：50%：50%或者51%：49%<br>
条子型：33.34% 、33.33%、33.33%
炸弹型：25%、25%、25%、25%
两大一小型：49%、47%、4%
八大规则<br>
进入规则：技术人入股≠技术入股
退出规则：一定要清晰无异议，如5年内离职原价回购，5年以上（含5年）2倍原价回购等<br>
出力规则：身股、银股<br>
分钱规则：业绩对赌<br>
决策规则：<br>
角色规则：<br>
增减规则：业绩对赌<br>
控制规则：<br>
九条生命线<br>
66.67%：绝对控制线<br>公司重大事项：股本变化，增资减资、修改章程、分立合并、变工主营业务等重大决策，需2/3以上表决权的股东通过
51%：相对控制线，绝对控制公司，上市公司报表合并线<br>股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数（1/2以上）通过
33.34%：安全控制线<br>一票否决权（小黄车之死的根源）
30%：上市公司要约收购线（协议收购/邀约收购）<br>通过证券交易所的证券交易，收购人持有一个上市公司的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续增持股份的，应当采取要约方式进行，发出全面要约或者部分要约
20%：重大同业竞争警示线<br>关联企业（关联交易）
10%：临时会议权线/公司解散线<br>可提出质询/调查/起诉/清算/解散公司。<br>代表1/10以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
5%：重大股权变动警示线/股东信息披露线<br>证券法规定达到5%及以上，需披露权益变动书低于5%的两个好处：<br>没有锁定期约束无需抛头露面，闷声赚钱（减持也无需披露）
3%：临时提案权<br>单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开10日前提出临时提案并书面提交召集人
1%：代位诉讼权<br>亦称派生诉讼权，可以间接的调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）
