入职前的思考：挑选有前途的公司和职位
2024-01-19 11:23:08 0 举报AI智能生成
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挑选有前途的公司和职位
作者其他创作
大纲/内容
1具体行业怎么选，如何判断未来发展
不要纠结哪个岗位更有发展，因为所谓的哪个岗位更有发展和你个人发展并没有直接关系。你现在应该关注的是：1.哪些事情你能做好2.哪些事情你愿意做
新媒体运营——引流
用户运营——促活
产品运营——为产品提供支持
社区运营——活跃社区
社群运营——活跃社群
不同岗位的侧重点和共通性
2选择具体工作岗位很纠结怎么办
这家公司给到的最低工资能满足你最基本的生活
会给你上社会保险或清楚的承诺在某个时间段会上保险
要签正式的劳动合同，并且劳动合同会各执一份
已经有一个在运行的“产品”，不是停留在想法阶段
符合你长期发展所需要掌握的技能
符合“基础条件”的公司
拉勾网——www.lagou.com
boss直聘——bosszhipin.com
内推网——neitui.me
实习僧——shixiseng.com
智联招聘——www.zhaopin.com
前程无忧——www.51job.com
常见招聘渠道
3找工作，公司需要具备的基础条件
4大、小型公司之间，到底怎么选
传统和互联网的区别，在于获取用户和服务用户的方式不同
5不要纠结只能进入“互联网公司”
到创业公司去发展
去环境开放、身兼数职的公司去发展
最好这个公司有盈利模式
不要纠结工资，学到知识是最重要的
一线城市
6不同城市如何做工作选择
在简历中体现工作能力，不用管经验和工作年限要求
eg：你做了什么事情，在多少天之内得到了什么样的结果，你帮公司挣了多少钱，你有怎么样的思考...
7经验&工作年限达不到要求怎么办
上一年的年终奖拿过了，各公司新的一年会有新的计划和对应的机会
高校毕业生毕业（每年大致有700万左右毕业生），金九银十是针对毕业生的
为什么会有“金三银四”“金九银十”的说法
要关注到自己的身份，“金九银十”求职季对于在职者来说，作用就没那么凸显
所谓的求职季，反过来看，也许机会在变多，竞争也在变大
“求职季”是企业希望找到更优秀的人，但不意味着对于你个人来说机会变多
不需要纠结一定要赶上“求职季”，你关注的重点应该是个人能力的增长
有能力的人是不用理会“求职季”的，企业全年都想招聘到有能力的人
如何看待求职季
8别为了赶上求职季，牺牲学习质量
9性别和年龄会给你带来什么影响
你了解你所在的领域，哪些文章会火吗？你的阅读数、互动数变多了吗
好工作是与优秀能力的人相匹配的。所谓“好工作”是与能力相匹配的
找到“更好的工作”是需要过程的，要一个台阶一个台阶上，“单一的工作”做好了吗
关注点应该是看中能力的进步，看中自己的长期发展， “单一的工作”是进步阶梯而不是结束
有坑的不是公司，有坑的是自己不持续进步的封闭思维
每天都做“很单一”的工作，比如天天微信更文无极限
有好领导带当然是好事，但注意，正直、有能力的领导，同样喜欢带有能力的新人
在互联网时代，你有无数的渠道去学习更多的知识，好领导是可遇不可求的
你本来就应该靠自己进步，好领导是进步的助力而不是核心因素
有坑的不是遇不到好领导，而是把固步自封归因于没遇到好领导带你
没有好领导“带我”，什么都要靠自己，很无力
“有坑”？
10理性看待“有坑”的公司
事情的角度：去看看这个公司的产品，相关的报道、口碑
人的角度：在面试的时候看面试者是如何沟通的，是否专业，价值观是否没问题
在入职前，尽可能多的从人/事两方面对公司进行筛选
真的入职之后，才能真正了解公司的人和事情的方方面面
真正的坑是这家公司人品有问题，比如骗人。你应当果断辞职。
不用在简历中提到这份工作经历，因为这不是实际意义上的工作经历
面试者如果明确问到你是否有工作，如实说就行，就提到价值观有冲突就好
入职初期很重要，如果真的有问题一定要及时止损
现在的公司，不管你工作了多久，你能做出哪些成绩，有哪些思考，这些是非常重要的事情，不要一味抱怨公司没有给你机会。
把目前的这份工作经历，看做下一份工作的跳板
度过入职初期，就踏踏实实先把手头的工作作出成绩
先说结论
所谓“频繁跳槽”真正应该关注的，是清楚的说出来跳槽的原因，以及背后你的进步和思考。ps：没做出任何成绩，没有任何思考，就有频繁跳槽的结果，才会对你带来负面影响。
11频繁跳槽，难以解释怎么办
看岗位技能要求
这个职位是否能学到未来让你有更多收入的知识
是否有反馈方式
这个职位是否通过反馈来调整工作，还是靠脑补
看个人兴趣
工作职责，是不是你感兴趣的
查看职位描述
产品：家装行业，你蛮感兴趣（个人喜好）
负责微博微信、活动，是你需要的技能（技能）
涉及到分析数据，这个工作做事情有依据（反馈）
还有机会跨部门合作，对自己沟通和建立资源有帮助（技能）
文案、数据分析能力这些能力很重要（能力）
eg：新媒体运营
产品：教育行业，你蛮感兴趣（个人喜好）
对用户留存、活跃、转化负责（技能）
输出数据分析，分析用户行为（反馈）
维护用户关系（能力）
eg：用户运营
12学会分辨靠谱的岗位描述
数据不多不是核心问题！重要的是你必须真正自己动手做这些事情，并且有自己的思考。能做到动手+思考，你已经具备足够的竞争力了。数据不多不会阻碍你入职，没有行动和思考才会。
把时间用在不断学习和进步上
先入职，持续学习，积累经验，切实进步
持续输入内容，自己给自己找“实操练习”，不断进步
把精力用在学习、尝试、思考上
13自身能力不是很强怎么办
挑选有前途的公司和职位
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