是
审核
流程开始
确认
工时工资、加班工资、绩效考核汇总
填写公司汇总表及电子表格
否
各工段钉钉系统考勤资料
工时、通报考核、绩效考核
工资表确认发放
审批
考勤数据统计
员工确认
分厂下发总额下发
结构分厂工作流程
流程名称
分厂工资二次分配流程
单位
各工段
分厂综合管理员
人力资源与管理部
分厂厂长
涉及表单及时间节点
节点
A
B
C
D
1
1.1 流程开始
2
2.1 输出钉钉系统考勤报表，发放至各工段。（每月1日）
3
3.1 各工段每月1日至2日员工本人签字确认 考勤信息，交分厂综合管理员审核。
4
4.1 每月3日至5日分厂综合管理员审核后交 人力审核考勤记录完毕。
5
5.1 每月7日前完成加班时间的统计，输出加 班工资补助。 5.2 每月10日前完成分厂的工时核算汇总， 并录入核算表格。（包括系统工时、灵活工 时、计划外工时三合一） 5.3 每月10日前完成各工段专项考核的汇总。 5.4 每月12日完成分厂带薪假工资补助的核 算。 5.5 每月15日完成员工各项工资系数的调整 和录入。（岗位、技能、质量、现场安全4 个系数） 5.6 每月17日根据公司下发工资总额交分厂 厂长确认后进行工资分配。 5.7 每月17日-18日10:00分厂厂长交由分厂 厂长审批工资明细表。
6
6.1 每月18日17:00前，分广厂长确认签字。 6.2 分厂综合管理员将二次分配表格明细及汇 总签字表交人力资源部绩效管理员处。
7
7.1 每月20日前人力资源与管理部绩效管理 员将工资明细交公司领导审核后交财务。 7.2 每月20日发放工资。
工资表汇总审核
流程结束
