高效沟通GROW教练模型脑图模板下属成长飞快
2025-08-17 23:27:01 0 举报AI智能生成
高效沟通GROW教练模型脑图模板下属成长飞快
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大纲/内容
GROW模型概述
目标设定（Goal）
明确下属的长期职业目标
询问下属的职业愿景
协助下属设定具体可衡量的目标
确定短期目标与长期目标的关联
分析短期目标如何支持长期目标
调整目标以确保一致性
现实情况（Reality）
评估下属当前的工作表现
收集反馈信息
分析下属的优势和待改进之处
确定影响目标达成的现实障碍
识别外部和内部的障碍
探讨障碍的可能解决方案
选择方案（Options）
探索实现目标的多种途径
鼓励下属提出多种解决方案
讨论每种方案的利弊
评估方案的可行性与效果
分析方案对目标达成的贡献
考虑资源和时间的限制
意愿与行动（Will）
增强下属实现目标的决心
讨论目标实现的动机和动力
确定激励措施和奖励机制
制定行动计划和时间表
明确每一步的具体行动
设定可追踪的里程碑和截止日期
高效沟通技巧
倾听
积极倾听下属的想法和感受
避免打断，给予充分表达的机会
通过肢体语言和口头反馈显示关注
反馈确认
重述下属的观点以确认理解无误
提出问题以澄清和深入理解
提问
开放式问题引导下属思考
鼓励下属分享更多信息和观点
通过问题引导下属自我发现
封闭式问题获取具体信息
确认事实和细节
用于决策和澄清情况
非言语沟通
使用肢体语言表达关注和支持
保持眼神交流
使用点头和微笑等正面肢体动作
注意语调和语速
保持语调平和，避免过于严厉或轻浮
控制语速，确保信息清晰传达
下属成长飞快
个人发展计划
设计针对性的个人发展计划
根据下属的能力和兴趣定制计划
包含培训、阅读和实践等多种形式
定期评估和调整计划
通过定期回顾来评估进展
根据反馈和结果调整计划内容
激励与认可
提供及时的正面反馈
对下属的努力和成就给予认可
通过表扬和奖励增强动力
设定挑战性目标
鼓励下属走出舒适区
通过实现更高目标促进成长
职业路径规划
协助下属规划职业发展路径
讨论下属的职业兴趣和潜力
提供职业发展的建议和资源
提供必要的支持和资源
提供培训和学习的机会
连接下属与行业内的网络和导师
反馈与改进
建立开放的反馈文化
鼓励下属提供和接受反馈
作为教练，提供建设性的反馈
从经验中学习和改进
分析成功和失败的经验
从经验中提取教训，不断优化方法
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