工资福利岗位工作流程 - 长期服务金
2013-03-22 10:56:42 0 举报
登录查看完整内容
长期服务金是公司对员工的一种福利，通常在员工为公司工作满一定年限后发放。该福利旨在激励员工长期为公司服务，提高员工的忠诚度和满意度。 当员工满足领取长期服务金的条件时，公司会按照事先约定的标准和计算方法，将相应的金额发放给员工。这一流程通常由人力资源部门负责管理和执行。 总之，长期服务金是一种重要的工资福利，它能够有效地激励员工为公司做出更大的贡献。通过合理的设计和执行，公司可以进一步提高员工的满意度和忠诚度，促进公司的长期发展。
作者其他创作
大纲/内容
1.长期服务金本金
收到人力资源部开具的奖励金支出证明单
编制记账凭证
每两年根据人力资源部通知的员工奖励金
2.长期服务金奖励金的滚存与支付
工资福利岗位工作流程 - 长期服务金
年末根据长期服务金明细账调整长期服务金明细表，保证账表，表册相符。
根据新来员工所交金额开具收据
重新填写支出证明单标明本金并计算长期服务金利息（本金×月利率（按人民银行同期利率计算）×月数）
交财务部长签字
借：其他应付账款——长期服务金 财务费用——利息支出 贷：现金
（1）收长期服务金
在收据上注明员工姓名及所在部门
根据长期服务金明细表审核人力资源部开具的退长期服务金支出证明单
借：其他应付款——奖励金 贷：现金 传出纳岗 登记长期服务金手册奖励金情况表
（2）退长期服务金
记入奖励金个人账户并编制记账凭证
借：管理费用/营业费用/制造费用 贷：其他应付款——奖励金 传主管岗审核。 注：（1）年初在服务金明细表中计算奖励金。 （2）奖励金具体计算方法执行《长期服务金管理办法》。
与奖励金账户及长期服务金手册中奖励金情况核对
3.长期服务金手册的登记与保管 （1） 对长期服务金收、发、奖励金计算及其它情况详细的在长期服务金手册中登记。 （2） 每年3月份将长期服务金发放至个人签字确认，并及时收回，妥善保管。
根据收据编制记账凭证
（1）长期服务金奖励金的滚存
（3）编制长期服务金明细表
借：现金 贷：其他应付款———长期服务金 连同收据存根传出纳岗收款、盖章 登记长期服务金手 册，对新来员工情况及所交本金进行记载 由员工本人签字确认注：（1）记账凭证摘要栏中须注明姓名、所在部门。 （2）如因员工异动使服务金发生变更或根据公司规定在年终奖中代扣长期服务金时，要在长期服务 金手册异动情况表中登记，由员工本人签字确认。
（2）奖励金支付
根据签字后的支出证明单编制记账凭证
年初根据人力资源部公布的奖励率计算奖励金
0 条评论
回复 删除
下一页
