差异分摊结构

差异分摊结构是一种在组织或项目中，将成本、风险或其他因素的差异分配给相关方的方法。这种方法通常用于解决不同部门、团队或个人之间的利益冲突，以确保资源公平、合理地分配。差异分摊结构可以根据各种因素（如工作量、业绩、风险承担等）来确定分配比例，从而使各方在承担责任和享受收益时能够达到平衡。这种结构有助于提高组织的协作效率，促进团队成员之间的公平竞争，同时也有助于激励员工提高工作效率和质量。