职业晋升通道

中级

同岗工作经验2年以上

相关工作经验1年以上

2、导师辅导

钻石管家

总监

部门经理

景区管理

颐养专员

相关工作经验6年以上

主任工程师

课堂培训学历提升外部考察

同岗工作经验3年以上

业务序列（销售、策划）

总裁

助理颐养专员

职业晋升方向1、纵向发展纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径。2、横向发展员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，公司也提供跨序列拓展的平台和机会。主要以内部调配和招聘方式体现。

具备10年以上大型企业同岗经验

财务主管

颐养技能序列

副主任工程师

V钻石管家

财务副主管

同岗工作经验5年以上

部门副经理

酒店管理

3、外部培训

相关工作经验5年以上

助理技术员

社会培训机构、学校举办的各类管理培训、专业序列培训、学历提升培训等。

初级

部门主管

医院技术序列（医技、护理、药学）

医院管理

交流研讨会资格认证书籍阅读

技术员

财务总监

颐养副总监

中级管家

实习人员

副总裁层

部门副主管

4、行动学习

一带一指导高层示范

职务序列

副院长/总工/副总裁

技术序列（工程、建筑设计、预结算）

主管层

支持序列（行政、人事、后勤保卫、客服）

经营层

颐养服务序列

人才培养内容

3、个人提高

财务副总监

高级管家

相关工作经验3年以上

会计

同岗工作经验6年以上

备注：在校期间有累计12个月以上的兼职工作经验，且为班级或学生社团干部，入职时归此等级

相关工作经验9年以上

备注：在校期间有累计6个月以上的兼职工作经验，入职时归此等级

出纳

备注：无任何岗位工作经验，入职时归此等级

a、管理基础知识b、管理技能：自我管理、管理他人、管理团队、管理工作等

高级

财务副经理

相关工作经验2年以上

专业人员层

财务管理

助理管家

颐养主管

白金管家

高级技术员

实习人员层

副总监

同岗工作经验7年以上

相关工作经验7年以上

经理层

见习培养跨专业实践离岗测试工作历练

2、个性需求

颐养经理

V白金管家

专员

V金牌管家

副总裁

行政管理

高级颐养专员

相关工作经验4年以上

颐养副经理

高级专员

1、教育培训

助理专员

财会序列（会计、出纳、审计）

相关工作经验8年以上

颐养副主管

人才培养方式

同岗工作经验8年以上

总监层

助理会计

金牌管家

1、通用需求

a、业务能力短板b、管理实务操作：项目管理、成本管理、品质管理、酒店管理等、护理技能