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培训与开发思维导图

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培训与开发思维导图

2014-11-19 10:03:27   72  举报

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培训（转）

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大纲/内容

教练

概述

动机归因理论

学习评估

现代培训与开发在人力资源管理中的地位与传统的区别

行为评估

在职培训

教练技术与企业教练在企业中的应用

解决的核心问题与作用

反应评估

e-learning

发展中心的领导力开发

评估方案设计

建构主义学习理论

工作轮换

培训计划

社会学习理论

概念与综述

培训流程

理论基础

职业咨询和辅导

概述与新发展

培训效果评估

初级应用

现代培训发展的趋势

概念与发展

管理开发培训

脱产培训

培训需求分析

基本学习理论

培训需求分析结果

培训需求分析方法

培训需求分析系统

认知主体学习理论

柯氏评估模型简介

新员工导向培训

职业发展管理

期望理论

情景模拟法

概论

从评价中心到发展中心

体验式学习理论

相关理论

培训有效性经济分析

培训内容与模式

成人学习理论

行动学习

结果评估

主要培训内容

培训与开发

演讲法

战略性人力资源培训与开发的简介

评估模型

高科技企业管理人员管理技能的培训与开发

应用与分类

师带徒

高级应用

学习效果的提高和迁移

管理技能

行为示范法

案例研究法

多媒体远程培训

导师制

培训的新兴技术的应用

领导力开发培训

培训在企业管理中的应用

行为主义学习理论

计算机辅助培训

实施过程与计划

培训系统模型

常用方法

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思维导图笔记创作方法培训方案

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