5.人力资源
2018-08-19 18:01:52 66 举报AI智能生成
5.人力资源
作者其他创作
大纲/内容
人力资源规划
需求预测
方法
直觉预测方法
数学预测方法
质的管理
内在要素
采用现代化的科学方法
对人的思想、心理和行为进行有效管理
充分发挥人的主观能动性
已达到组织的目标
工资调控
宏观经济策略
对社会资源进行配置的主要手段之一
工资导向政策和保护政策
国家收入平等化的措施
发展和完善社会保障事业
解决失业保险、医疗保险、养老保险等
是财政“转移支付”部分
调研
信息资料
原始资料
次级资料
人力资源管理成本
人力资源原始成本
人力资源重置成本
招聘
猎头公司
招聘企业需要的高级人员
代理费为个人年薪大约三分之一
收益-成本比
经济评价指标
对招聘工作的有效性进行考核的指标
就业
外国人到中国就业
就业许可证
职业签证
申请就业证
申请居留证
信度评估
对招聘工作所使用工具或方法正确性和有效性的经验
稳定系数
评分者信度
等值系数
内在一致性系数
员工录用决策
使用全面衡量的方法
尽量减少做出录用决策的人员
不能求全责备
心理测试
员工选拔注意
对应聘者的隐私加以保护
要有严格的程序
心理测试结果不是唯一的评定依据
培训
人员需求分析
人员的能力、素质、技能分析
针对工作绩效的评价
岗位评价
岗位评价工作的基础
五要素
劳动责任
劳动技能
劳动心理
劳动强度
劳动环境
培训效果跟踪和反馈
培训前对培训效果的跟踪和反馈
培训中对培训效果的跟踪和反馈
培训效果评估
培训效率评估
晋升培训
特点
以员工发展规划为依据
培训时间长、内容广
多种培训方法并用
入职教育或培训
步骤
培训的准备
实施培训
自我评估
颁发上岗证书
三段式培训
总部培训
分支机构培训
工作现场培训
普通技术劳务输出
适应性技能培训
基本外语培训
公共课程培训
外派劳务培训内容
国家法律法规
外事纪律
涉外礼仪
国别概况
职业道德
绩效
考评效果评估
短期效果
长期效果
科学确定绩效考评的基础
确定工作要项
确定绩效标准
薪酬
外部因素
社会意识
当地生活水平
国家政策法规
劳动力市场状况
社会福利
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
工资奖金调整
奖励性调整
生活指数调整
工龄工资调整
特殊调整
岗位评价法
要素计点法
工作程序
1.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
2.选择并界定薪酬要素
3.确定要素登记
4.确定要素的相对价值
工作程序
制定岗位说明书
确定基准岗位，并进行岗位评价
确定薪酬评价方法
根据岗位评价方法对岗位进行评价
目的
确保薪酬水平具有竞争力
激励和保留员工
使得公司利益和员工利益共同发展
合理控制成本
劳动报酬
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量
以法定货币的形式支付给劳动者的工资
专项协议书
在特定条件下
用人单位和劳动者的权利义务
劳动合同中的权利和义务暂时中止执行
劳动关系
劳动法
劳动争议处理制度
就业促进制度
职业技能开发制度
全面保护原则
即保护劳动者的基本权益
财产权益
人身权益
法定权益
约定权益
职工和用人单位发生内部劳动争议
依法定的劳动争议处理程序予以处理
劳动合同
注意事项
使用政府推荐的劳动合同示范文本
劳动合同的法定条框不可或缺
劳动合同的各项条框必须统一，不存在内部矛盾
集体合同
7日内
由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查
原则
内容合法原则
平等合作原则
兼顾劳资双方利益原则
维护正常生产工作秩序原则
协商、签约代表不同
基层集体合同
行业集体合同
地区集体合同
附件
工资协议
引致需求
凡进行经济活动都必须以要素为前提
都要对人力、物力要素或资源提出需求
劳动力需求是一种派生需求
劳动力市场
规则
公平
等价
合法
特征
高效、开放、全方位
统一领导和分散管理相结合
经济效益和社会效益相结合
工伤
劳动者患病或非因工负伤
经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作
也不能从事用人单位安排滴其他工作时而解除劳动合同
在给予员工经济补偿金和医疗补助费
同时如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费100%的补充医疗补助费
经济补偿金
12个月的平均工资
无限期劳动合同
根据劳动法的要求
劳动者在用人单位工作满十年
双方同意延续劳动合同的
劳动者提出订立无限期劳动合同的
用人单位应当和劳动者签订无限期劳动合同
劳动定员定额规则
子主题
编制定员规则
劳动定额规则
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