Evaluation and grading system KTP

KTP（Knowledge, Training, Performance）是一种评估和分级系统，主要用于衡量个人的知识、培训和绩效。该系统将员工的能力分为三个关键领域：知识、培训和绩效。在知识方面，KTP系统评估员工对工作相关知识的掌握程度和应用能力；在培训方面，它关注员工是否接受了适当的培训以提高其技能和能力；在绩效方面，KTP系统评估员工在实际工作中的表现，包括完成任务的效率、质量和创新能力等。通过这种综合评估，KTP系统能够全面了解员工的能力和潜力，从而为人力资源管理提供有力支持。