培训效果评估
2015-07-31 14:30:57 73 举报
培训效果评估是对员工在完成培训后所掌握的知识、技能和态度的度量和评价。它旨在确定培训是否达到了预期的目标,并为未来的培训提供反馈和改进的机会。评估方法可以包括问卷调查、测试、观察和面试等。通过评估,组织可以了解员工的学习成果,确定培训的有效性,并根据评估结果进行必要的调整和改进。有效的培训效果评估可以帮助提高员工的工作效率和绩效,促进组织的发展和竞争力。
作者其他创作
大纲/内容
业务部门Business Dept
培 训 效 果 评 估 程 序Assessment of Training Process
员工现场反应评估
在培训结束后6-12个月,部门主管对受训员工作”培训应用评估“
培训应用评估
人力资源部HR Dept
员 工Emplyee
员工参加一天及以上的内部或外部培训,一周及以上的出国培训,必须在培训结束后一周内将\"课程反应评估表“交至人力资源部。
课程反应评估表
员工将内部培训和外部机构的培训测试(如有)结果交至人力资源部
培训测试评估
人力资源部审核&评估
培训测试
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