升降职

升降职是组织内部对员工职位的调整，通常基于员工的绩效、能力和岗位需求。升职意味着员工在组织中的地位和职责得到提升，可能会获得更高的薪资、更多的权力和更大的责任。而降职则是将员工的职位降低，可能是由于绩效不佳、能力不足或组织结构调整等原因。升降职对于员工来说是一种激励机制，可以激发他们的积极性和创造力，同时也有助于组织的优化和发展。