建立高效团队的流程

第一阶段

完善制度

建立企业价值观，提供可视的未来可能实现的共同目标

建立绩效考核并严格执行

完善企业理想、责任和使命

员工的个人职业生涯规划与公司的价值观相结合

建立共同的目标体系

继续完善

相对完善

第二阶段

继续招聘

ALL

未达到

完善

继续寻找

招聘认同这个价值观的人，引导他们和前景的秩序维护者

第三阶段

建立企业制度