员工离职流程
2015-08-13 15:16:55 0 举报员工离职流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向直属上司提交书面的辞职申请；其次，上司审核并同意后，将申请转交给人力资源部门；接着，人力资源部门会进行离职面谈，了解员工离职的原因和建议；然后，员工需要完成交接工作，包括项目、文件等；最后，人力资源部门会办理离职手续，包括结算工资、退还押金等。在整个过程中，公司应尽量保持与员工的沟通，确保离职过程顺利进行。
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大纲/内容
人力资源部进行员工离职面谈
员工离职流程
离职手续清单等表单放入员工档案
挽留成功
最后工作日
部门经理与员工进行离职面谈并签署辞职报告
员工至人力资源部领取离职手续清单
人力资源部为员工结算最后工资
申请离职
员工提交书面辞职报告申请辞职
部门经理签署辞职申请单及人事变动表并确认员工的最后工作日
返岗
员工于正常工资发放日领取最后月工资
部门考勤员为当月离职员工制作最后月考勤表
员工领取辞职申请单
挽留无效
辞职申请单返到人力资源部，总经理签批完返一联给员工本人
员工将辞职报告提交至人力资源部
离职手续清单经相关部门负责人签字
职业：HR
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