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工作操作手册

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工作操作手册

2015-10-26 19:29:11   0  举报

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思维导图

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大纲/内容

初步薪资沟通

《月度考核表》

提交《离职申请》

行政工作

进入离职程序

进入招聘流程

可提供《离职证明》

确定岗位JD

人力行政部审批

银行卡信息及复印件

进入入职流程

电话邀约

工作交接

《岗位说明书》、《岗位职责》

与用人部门反馈结果

未通过试用期考核

人力资源部审批

《转岗/转正申请表》

财务工作

进入面试流程

《离职员工财务结算单》

有意向

发送入职通知邮件

结束

《年度工作计划》

无意向

与面试官沟通面试时间

完成调薪/调岗

当场反馈

《年度招聘计划》

《工作交接单》《离职信息确认单》

用人部门领导确认反馈

确认试用期员工考核方案

用人部门

电话请确认薪资细节/入职材料准备/入职时间

面试官/面试场地

《人员异动表》填写

面试接待

关键岗位背景调查

招聘渠道选择确认

门禁卡/办公用品/钉钉/企业邮箱/公司群组/通讯录

邮件确认试用期员工考核指标/《试用期考核管理制度》

筛选、下载简历

《面试登记表》/简历/《面试评估表》/测试题

任务分解《经营责任书》

入职资料收集归档/《花名册》/入职培训/五险一金

人事工作

预约面试时间发送至招聘微信群组

用人部门提申请

通过试用期考核

年度经营战略

《用人需求申请表》

人事/行政/用人部门做好准备工作

岗位发布及维护更新

年度招聘任务

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