招聘管理时序图

在招聘管理时序图中，首先由企业提出招聘需求，然后通过发布招聘信息来吸引候选人。接下来，候选人会提交简历，企业收到简历后进行筛选，对符合条件的候选人进行面试。面试通过的候选人会进入下一轮的技能测试或背景调查。最后，企业根据所有的评估结果选择最合适的候选人，发出录用通知。被录用的候选人在接受职位后，企业会进行入职培训和分配工作任务。在整个过程中，企业需要不断更新招聘进度，并与候选人保持良好的沟通。