劳动 合同纠纷
2015-12-22 10:00:10 4 举报
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据双方当事人在劳动关系存续期间所处的地位不同，劳动纠纷可分为个人劳动纠纷和集体劳动纠纷。其中，个人劳动纠纷是劳动者个人与所在用人单位之间的纠纷；集体劳动纠纷是由职工团体（通常称谓工会）代表全体职工与相应的用人单位或其团体之间的纠纷。
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大纲/内容
经济补偿金
《职工带薪年休假条列》第五条二款：年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
放假期间工资
年休假
原告进入本公司后，被告处实行分段安排年休假，对于原告有事休息的情况，是先使用年休假的方式调休。
原告的主张6年未休年休假工资报酬，已经超过一年的诉讼时效。
2015年7月1日前内蒙古最低月工资标准为1500元；7月1日之后上调至1640元。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：非劳动者原因，造成用人单位停工、停业的，在一个工资周期内，用人单位应按照提供正常劳务支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
《劳动争议仲裁调解仲裁法》27条1款规定：劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
张小燕的仲裁请求并未主张经济补偿金，未经劳动仲裁前置程序，应驳回原告的此项请求。
《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
如原告认为被告未安排年休假或未支付未休年假报酬，可向劳动监察部门放映。
张小燕于2015年1月起待岗在家，并未向公司提供劳动，公司只需支付解除劳动合同前9个月的生活费，劳动仲裁裁决正确。
原告新增加的经济补偿金请求，应当先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。故，新增请求必须经过劳动仲裁前置程序。
原告张小燕系原铁煤公司职工，2013年9月，两公司合并后进入本公司，被告并不清楚原告在原公司是否已享受带薪休假。
《职工带薪休假条列》第七条，单位不安排职工休年休假，又不依本条例支付年休假报酬的，由县级以上地方政府人事部门，或者劳动保障部门依据职权限期责令改正；
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