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荣达煤矿劳动纠纷

2015-10-11 12:49:48   5  举报

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荣达煤矿近期发生了一起劳动纠纷。据报道，矿工们抱怨工资待遇不公，工作条件恶劣，且安全措施不足。他们要求公司提高工资，改善工作环境，并加强安全管理。然而，公司方面坚称他们已经提供了合理的薪酬和良好的工作环境，并强调他们在安全方面已经采取了必要的措施。双方的争议尚未得到解决，这起事件引起了社会的广泛关注。

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大纲/内容

保险

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第60条1款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位为表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”

2015.4.28解除关系劳动

基本工资：8333平均工资：7826.05

经济补偿金

基本工资：3390平均工资：4595.72

李建平（副总工）2014.3.13-2014.12.31

《内蒙古劳动者工资保障规定》第二十三条：“非劳动者本人原因，造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供劳动，按照双方约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，应当按照当地工资标准的80%支付工资。”

放假期间劳动者主动解除劳动合同

已经发放给申请人，让其自行缴纳。

李军（调度）2014.3.14-2014.12.31

拖欠工资

2015.4.17解除劳动关系

被申请人内蒙古荣达煤业（集团）有限公司

放假期间生活费

基本工资：4312平均工资：4819

同意补发：李建平：13500元康文俊：7800元马当清：7500元李军：7200元

康文俊（监控维修）2014.3.14-2014.12.31

马当清（救护）2014.3.13-2014.12.31

申请人李建平、康文俊马当清、李军