岗位设置

岗位设置是指在一个组织或企业内部，根据其业务需求和发展战略，对各个职能部门和工作职责进行明确的划分和安排。这包括确定各个部门的名称、职责范围、工作内容、人员编制等。岗位设置的目的是为了更好地组织和管理企业的人力资源，提高工作效率，实现企业目标。通过合理的岗位设置，可以使员工明确自己的工作职责和目标，有利于激发员工的工作积极性和创造力。同时，岗位设置也有助于企业进行人才选拔、培训和发展，为企业的长远发展奠定基础。