员工绩效分解
2016-02-03 16:12:14 3 举报AI智能生成
员工绩效分解是将员工的绩效目标和任务按照不同的维度进行拆分和分析的过程。通过绩效分解，可以将员工的工作任务细化为具体的行动步骤和时间节点，并明确每个步骤的绩效指标和达成标准。同时，绩效分解还可以将员工的绩效目标与组织的战略目标相对应，确保员工的工作行为与组织的价值导向相一致。通过绩效分解，可以更好地监控和管理员工的绩效表现，及时发现问题并采取相应的措施进行调整和改进。此外，绩效分解还可以帮助员工更好地理解自己的工作职责和期望，提高工作积极性和主动性，从而提升整体团队的绩效水平。
作者其他创作
大纲/内容
员工绩效分解
项目纬度（60%）
电视部项目
绵阳30个
成都18个
项目工作量评级
平台工作分解
人均总额（根据KPI定）
重点是参与人员
平台：规划、测试
行政纬度（35%）
能力提升的工作
各组安排的工作
KPI指标完成情况
技术专家（5%）
利润分享
阿里
欢网
公司技术创新项目
公司重大专项
运营
广告
收视率
市场
UMAX
月度过程激励
工作量
工作质量
工作进度
技术规范
日常考勤
备注
各室、技术经理的KPI指标
各室负责人由部长统一分配
岗位职责
产品定义
功能规划
用户交互
内测
新机芯
导购
历史机芯
试收试看
内部测试
内测准入规范
核心版本
互联网交互
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论坛
用户研究
UCD
UED
行业分析
规格文档
大数据
数据采集
数据建模
自动化分析
产品设计
平面设计
动画设计
交互设计
KPI
软件规划自主产出率
开发量
搭载量
运营收入
用户使用情况
数据的准确性、业务的支撑
支撑运营
支撑定义
信息化、自动化
用户使用行为还原
多渠道用户交互建设
用户内测
多渠道用户交互
文案提升
UI
语言
群众演员
DJMS
项目评价中形成用户评价体系
产品测试
产品发布
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规划月度分析
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报告
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年报
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产品设计量化指标
设计质量
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HTML5
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