人力资源功能建模图

人力资源功能建模图是一种用于描述和分析组织中人力资源管理活动的图形化工具。它通常包括以下几个主要部分：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划。这些部分通过箭头和线条相互连接，表示它们之间的相互影响和依赖关系。例如，招聘与选拔活动的结果会影响员工的绩效评估，而绩效评估的结果又会影响员工的薪酬福利。此外，人力资源规划还会根据组织的战略目标来调整其他各项活动。总之，人力资源功能建模图为组织提供了一个全面、系统的框架，有助于更好地管理和优化人力资源管理活动。