1. 入职准备
2. 入职报到
4. 转正评估
1. 人力经理向新员工发放《新员工欢迎手册》，并按流程输入职手续；a. 员工填写《员工基本信息表》，并交验各种证件：白底一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；与原单位解除或终止劳动合同的证明；b. 前台录指纹，建立考勤信息；c. 新员工微信、qq加入公司群组；d 电话信息更新至公司员工电话信息联系表；e. 卫生分组，更新至卫生分组表；f. 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；g. 将新员工移交给用人部门；h. 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；2. 用人部门负责人a. 工位的安排，介绍并帮助熟悉工作环境；b. 制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
新员工入职流程
5. 入职结束
1. 组织新员工培训; 2. 相应职能专业技术培训;
3. 新员工培训
1. 新员工试用期为2-3个月，试用期满前人力经理与用人部门负责人沟通确认新员工是否满足公司转正条件；2. 达到转正条件的新员工，填写《新员工转正申请》；3.人力资源部定期组织新员工转正分享会，分享会上新员工分享转正总结；4.每月15日前完成转正的，转正工资及福利待遇当月享受发放；15日后完成转正的，转正工资及福利待遇次月享受并发放。
