workforce planning

劳动力规划是一种战略性的管理过程，旨在确定组织未来对员工的需求。这个过程包括了对现有员工的能力、技能和潜力的评估，以及对潜在员工供应的分析。通过这种方式，企业可以预测未来的人力需求，制定相应的招聘、培训和发展计划，以保持其业务运营的效率和效果。此外，劳动力规划还可以帮助企业应对市场变化，如技术革新或经济波动，从而确保其人力资源策略与公司的整体战略目标保持一致。总的来说，劳动力规划是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的长期成功至关重要。