人才招聘功能结构图

人才招聘功能结构图是一种用于描述企业招聘流程的工具。它通常包括以下几个部分：需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策和入职培训。需求分析是确定企业需要招聘哪些岗位，以及这些岗位的职责和要求。职位发布是将招聘信息发布到各种渠道，以便吸引合适的候选人。简历筛选是对收到的简历进行初步筛选，以确定哪些候选人符合要求。面试安排是为通过简历筛选的候选人安排面试时间。录用决策是根据面试结果和候选人的综合表现做出最终决定。入职培训是为新员工提供必要的培训，以便他们能够快速融入企业文化并胜任工作。