人力资源平衡计分卡（BSC）

人力资源平衡计分卡（BSC）是一种战略性人力资源管理工具，它通过四个维度来衡量组织的人力资源管理效果：财务、客户、内部业务流程和学习与成长。BSC将战略目标分解为可操作的绩效指标，帮助组织实现战略目标。BSC的核心思想是将组织的战略与人力资源管理相结合，通过对员工的能力、知识和技能的投资，提高组织的竞争力。BSC不仅关注结果，还关注过程，强调持续改进和创新。总之，人力资源平衡计分卡（BSC）是一种有效的战略管理工具，能够帮助组织实现战略目标，提高竞争力。