内部转岗流程

内部转岗流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向上级主管提出转岗申请，说明转岗的原因和期望的岗位。然后，上级主管会评估员工的能力和经验，确定是否符合新岗位的要求。如果符合要求，上级主管会将申请提交给人力资源部门，由人力资源部门进行进一步的审核和安排。在审核过程中，人力资源部门可能会与新岗位的主管进行沟通，了解新岗位的情况。最后，如果审核通过，员工会被安排参加新岗位的培训，并在完成培训后正式转岗。在整个流程中，员工需要保持与上级主管和人力资源部门的沟通，以便及时了解转岗进度和结果。