团队创立初期
1、创业项目本身是否合法，是否是国家限制性的产业或者产品，例如创建网络平台收集公众资金用于投资等
公司是否需要采用VIE的结构
2、未订立合伙人之间的合伙协议，或合伙协议条款不明确，导致合伙协议履行不能，引发合伙人内部纠纷，包括：
出资：方式、时间以及不履行出资的违约责任未设定
股权比例：未设置控股股权人
分红和薪资：时间、方式和规则不合理
决策方式：控股合伙人是否有一票否决的权利
股权转让、退出和吸收入伙
公司创立之后
公司业务经营
4、工商登记的经营范围过窄，导致企业在拓展自己的业务领域的时候，超出了工商登记的经营范围，有遭到行政处罚的风险
3、资质牌照：未取得业务相关的资质牌照，有无证经营受到行政处罚的风险；或牌照无法取得，业务不能独立开展，需要依靠有证的第三方
公司内部管理
5、公司章程设定不合理，违背公司法的强制规定；或企业规章制度未有通过民主议定程序制定并公示
6、与员工之间的雇佣关系
未与员工签订劳动合同，未为员工缴纳五险
劳动合同的解除条件设置不合理，违反了《劳动法》及其相关法律法规的强制规定，例如解雇无过错的在孕员工
公司的股权
7、初始股权未有考虑融资和股权激励的份额，没有在合伙协议中作出代持和其他约定
创始人代持股权，违反创始人之间的协议，拒绝向投资人转移股权，公司有向投资人违约的风险
8、员工的股权激励设置不合理
行权期时间过短，员工获得股权之后即离开公司，导致公司利益受损
持有期股权转让的方式设置不合理，公司又无权干预
9、知识产权
使用的商标未有提前进行检索，已有在先商标在同类或近似商品上使用的情况，有构成商标侵权的风险
未保留创作的素材、流程和时间(未使用时间轴)，无法有效证明对作品的著作权，导致无法维护自身的著作权
与他人签订著作权授权时，授权范围过宽，导致自身利益受损或履行困难；例如已将改编权授权给A公司，又授予B公司独占许可
没有申请专利，或者申请专利的权利要求过宽或过窄，导致专利无效
10、商业秘密
录用的员工在原公司签有竞业限制或保密协议，在本公司从事与原公司相同或相关的工作，可能会侵犯原公司的商业秘密
员工离职时，未签订竞业限制协议和保密协议，或协议的内容过窄，时间过短，难以效地保护公司的利益
