形促工作新规
2016-07-27 15:02:09 0 举报
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新出台的工作规定强调了工作形态的多样性和灵活性。新规鼓励员工根据个人需求和工作性质,选择在办公室、家中或其他地方进行工作。同时,为了提高工作效率,新规也设定了明确的工作时间和休息时间。此外,新规还强调了工作与生活的平衡,要求员工合理安排工作时间,避免过度劳累。新规的实施,旨在提升员工的工作满意度,同时也为公司带来了更高的工作效率和生产力。这是一项以员工为中心,注重人性化管理的新举措,体现了公司对员工的尊重和关怀。
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大纲/内容
工作态度
报班次数
连续报班3次及以上者优先进行排班。
参加培训
每次培训都不参加者则进行淘汰,可通过再次面试进入三星形促团队。
工作状态
迟到早退每累计2次则一次性扣30工资,4次及以上则进行淘汰。
上班时间10:00-19:00,中间1小时吃饭。
工作45分钟、休息15分钟/小时
工作态度散漫,经过提醒还不改则做停班一个月处理。
工作中态度散漫,不够热情,提醒2次以上还不改则进行淘汰
工作中态度散漫,不够热情,提醒2次以上还不改则进行淘汰
工作中态度散漫,不够热情,提醒2次以上还不改则进行淘汰
工作热情认真获得l领导/门店/督导肯定者优先排班。
退班
临时退班2次及以上者停班1个月。
自动延长休息时间2次及以上者停班1个月
工作表现
能力(加分项)
产品销售
销售能力过关,对门店真正起到作用的,优先进行排班
产品讲解
产品知识不过关,领导/督导巡店问及不能完整答复者,停班一个月。
售后
可以做售后的优先排班
礼仪
妆容
妆容过关,发型得体
统一工衣加黑色五公分高跟
举止
避免在门店跟店员打闹、避免与店员争执
形象
禁止倚靠、趴在手机展示台;禁止在工作区域玩手机、闲聊、亲属探班
在门店用餐后及时清理垃圾/自己的东西保管好
展示手机时站姿标准,不弯腰耸肩。
工作反馈
门店评价
被门店/督导投诉则停班2个月
督导/小队长巡店建议
搭档评价
如果同一门店有安排2人以上,工作结束后要在工作群上互相进行工作评价或建议,作为当天的工作考核之一。
工作报告
当天工作下班后在群上上交一份工作反馈,具体包括门店位置、店面陈列、人流量、工作感悟和自我评价
实习证明
累计工作超过半年,经考核优秀者可办理实习证明
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