年休假申请流程

年休假申请流程通常包括以下步骤： 1. 员工向直属领导提出书面年休假申请。 2. 直属领导审核员工的年休假申请，确认员工是否有资格享受年休假以及申请时间是否合理。 3. 如果直属领导同意员工的年休假申请，将申请提交给人力资源部。 4. 人力资源部审核员工的年休假申请，确保所有程序都符合公司政策。 5. 人力资源部批准员工的年休假申请，并将相关信息记录在系统中。 6. 员工在年休假期间享受带薪休假。 7. 年休假结束后，员工返回工作岗位。