应届生与职位匹配度
2016-08-24 16:28:15 0 举报应届生与职位匹配度是衡量一名应届毕业生是否适合某个职位的重要指标。这包括他们的教育背景、专业技能、实习经验以及个人特质等方面是否与职位要求相符。如果匹配度高，那么这名应届生将更有可能在这个职位上取得成功。反之，如果匹配度低，那么他们可能需要花费更多的时间和精力来适应新的工作环境和职责。因此，对于企业来说，选择匹配度高的应届生可以节省培训成本，提高工作效率；对于应届生来说，找到匹配度高的职位可以更快地实现职业发展，提高工作满意度。
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大纲/内容
兼职 10304 （占72%）
1、应届生用户全职工作中85%找客服2、应届生中兼职需求高，72%找兼职
全职 35
应届毕业生的企业职位（共40个）
问题：
推广 3设计 13运营 9客服 10
1、企业招聘应届生的职位数量少，仅40个2、企业对于兼职需求很少3、企业对全职客服、运营、设计的需求均等
客服 87%
解决办法：
兼职 3
1、数量少：企业的应届生职位数量少，只有40个；应届生简历则有2W+ 2、不匹配：角色需求上——企业对运营、设计、客服的需求均等的； 但平台的应届毕业生求职意向以客服为主，设计和运营数量少； 职位性质上——企业兼职岗位与全职岗位数量 1 : 13 应届生兼职需求与全职需求是 3 : 1
全职 4010（占28%）
推广 50设计 150运营 307客服 2704（85%）
1、企业应届生职位数量急需增加，和企业端同学商量对策 2、应届毕业生质量需要提升，运营和设计数量急需增加，以匹配企业需求 3、思考大学生的兼职引导问题
客服
应届生用户（22821个简历）
不匹配
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