劳监：2、调查与检查
2016-08-27 21:40:25 0 举报劳监部门在接到投诉后，会立即展开调查与检查工作。首先，他们会对投诉内容进行详细了解，收集相关证据。接着，劳监人员会深入企业现场，对员工的工作条件、工作时间、工资待遇等方面进行全面检查。在此过程中，他们还会与企业管理层进行沟通，了解企业的生产经营状况和劳动保障措施。如果发现存在违法行为，劳监部门将依法进行处理，督促企业改正并给予相应的处罚。同时，劳监部门还会定期对企业进行复查，确保整改措施得到有效落实。通过这一系列调查与检查工作，劳监部门旨在维护劳动者的合法权益，促进企业合法合规经营。
作者其他创作
大纲/内容
调查与检查阶段
《责令改正决定书》《行政处罚决定书》
调查取证
一般程序
1、行政处罚：种类、数额、自由裁量、执法依据；2、整改：责令改正期限、依据；3、行政处理：处理意见、依据；4、可以撤销立案：撤销立案建议；5、应当撤销立案：告知当事人；6、不属于本单位管辖：建议移交；7、不属于劳监事项：及时移送；8、涉嫌犯罪：移送司法机关。
执法局负责人批准后延长30工作日
调查：立案之日起60个工作日内完成
简易程序
1、1000元以下罚款2、警告3、当场作出责令改正决定
提出处理意见
当场交付文书
《处理报批表》
1、书面撤销投诉申请；2、在撤销投诉笔录上签字
处理决定：在立案调查后/责改期限到期后15个工作日内作出
1、口头告知违法事实、拟作出的行政处罚、依据、依法享有的权利；2、听取陈述、申辩；3、填写处罚决定，监察员签名盖章；4、当场交付当事人并签收。5、主办2日内存档，罚款交财政专户。
决定撤销立案的，及时告知投诉人
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