述职述廉程序

2016-09-04 15:23:10   0  举报





仅支持查看

述职述廉程序是一种旨在提高政府工作透明度和公务员廉洁度的重要制度安排。它要求公务员定期向上级领导和社会公众报告自己的工作成果、廉政表现以及存在的问题和改进措施。这一程序有助于发现和纠正工作中的不足，提高工作效率，同时也有助于增强公众对政府工作的信任和支持。通过述职述廉，公务员能够更好地履行职责，为人民群众提供更优质的服务。总之，述职述廉程序是推动政府工作公开透明、提高公务员廉洁度的有效手段。

作者其他创作

大纲/内容

归档

领导班子主要负责人双向反馈。领导班子主要负责人受上级纪检部门和人事部门委托，向领导班子成员反馈民主评议或民主测评的结果，对其本人的评议或测评结果由上级纪检部门和人事部门反馈。

党组在本地区本单位述职述廉工作结束一个月内，将述职述廉工作总结和领导班子成员的述职述廉报告报上一级党组，并分别抄送上一级纪检部门和人事部门

述职述廉程序

1.制定述职述廉方案；2.党组要采取召开座谈会、个别谈心、发放征求意见表、设立意见箱等形式征求干部群众对领导班子成员的意见3.领导班子主要负责人向班子成员本人反馈意见；上级纪检部门和人事部门征求干部群众对领导班子主要负责人的意见，并将意见反馈给本人；4.领导干部根据要求和组织反馈的意见撰写个人述职述廉报告；5.党组应提前向上一级纪检部门和人事部门书面报告述职述廉准备情况和具体时间。

领导干部本人提出整改措施

召开述职述廉会议

民主评议或民主测评。民主评议以书面方式进行。民主测评分为两个方面：述职述廉期内履行岗位职责情况测评，评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次；述职述廉期内履行党风廉政建设责任、遵守廉洁从政（从业）规定等情况测评，评价分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次。民主评议表与民主测评表发给与会人员，由与会人员采取无记名方式填写，会后统一收回整理和统计。民主评议和民主测评结果，由上级纪检机关和组织（人事）部门留存，作为干部考核、奖惩和使用的依据。

述职述廉前