社招结构图

这张社招结构图展示了一个典型的企业招聘流程。首先，人力资源部门负责发布招聘信息，吸引求职者投递简历。接下来，人力资源部门会对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。然后，这些候选人会接受一轮面试，由相关部门的负责人或团队成员进行评估。根据面试结果，人力资源部门会与部门负责人协商，确定最终录用人选。最后，新员工入职后，会接受一定的培训和指导，以便更好地融入公司文化和工作环境。整个招聘流程旨在确保企业能够吸引并选拔到最合适的人才，为公司的发展和壮大做出贡献。