测验的编制
2016-09-21 21:57:53 0 举报
AI智能生成
测验的编制是一个系统化的过程,包括确定测验的目的、选择适当的题型和内容、编写试题、进行试测和修改等步骤。首先,需要明确测验的目标,以便确定测验的内容和形式。其次,根据目标选择合适的题型,如选择题、填空题、简答题等。然后,编写试题,确保试题的准确性和有效性。接下来,进行试测,收集数据并分析结果,以便对试题进行修改和完善。最后,对测验进行标准化处理,以确保测验的公平性和可靠性。总之,测验的编制是一个复杂而重要的过程,需要充分考虑各种因素,才能编制出高质量的测验。
作者其他创作
大纲/内容
目标分析
测验的对象
年龄、文化程度、社会经济状况、阅读水平等
测验的用途
现实性测验
测验题目和所要测量的心理特征相似
描述、诊断
内部区分
样本测验:题目取自明确总体
标记测验:题目取自一个全开放的总体
预测性测验
预测一些没被测量的行为的测验
预测、选拔
区分并不绝对
测验的目标
工作分析/任务分析
确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动打到成功
建立衡量受测者是否成功的标准——效标
对特定概念下定义
确定测验的具体内容
编制双向细目表
测题编写
搜集资料
已出版的标准测验
理论和专家的经验
临床观察和记录
命题原则
内容
符合测验目的,避免贪多乱出题
取样有代表性
题目之间内容相互独立
文字
准确的当代语言,避免生僻词汇
简明扼要
一句话说明一个概念,少使用双重否定
理解
有确切的答案,不超出受测团体的知识水平和理解能力
不可令人费解,更不能有歧义
社会敏感性
命题时假定受测者具有某种行为
命题时假定规范不一致
指出该行为虽然是违规的,但是却是常见的
编制要领
选择题
题干所提的问题必须明确
选项切忌冗长
每道题只给一个正确答案,其它属诱答
各选项长度相等,尽量不要有长有短
避免题干用词与选项用词一致
是非题/正误题
内容应以有意义的概念、事实或基本原则为基础
每道题只能包含一个概念
避免否定叙述
表达意见时说明来源
答案数目有适当比例,随机排列
简答题/填充题
最好采用问句
如果是填充形式,空格不应太多,空出关键词句,空格尽量放在最后
每道题应只有一个正确答案
操作题
明确所要测量的目标,并将其操作化
尽量选择逼真度较高的项目
指导语简明扼要
制定评分标准,确定计分方法
编排组织
合成测验
选择与审定试题
选择试题形式
测验的目的和材料的性质
团体的特点
各种实际因素(人数、时间、经费)
审定题目
与双向细目表一致
数量要多一倍至几倍以备筛选
难度必须符合测验的目的
说明必须清楚明白
测题的编排
难度逐步上升
尽可能将同类型测题组合在一起
注意各种类型测题本身的特点
常见:并列直进式(韦氏量表)、混合螺旋式(比内-西蒙智力量表)
测验的预试
预测
预测对相应取自将来正式测验准备应用的群体
预测的实施过程与情境应力求与将来正式测验时的情况相近似
预测的时限可稍宽一些
应对受测者反应情形随时加以记录
项目分析
质的分析:内容取样的适用性、题目的思想性、表达是否清楚
量的分析:对预测结果进行统计分析,确定题目的难度、区分度、备选答案的适合度等
信度和效度考察
先在小范围内初步确定可用,再在较大范围试用检验信度、效度
常模制订
代表一般人同类行为的分数,常用标准分常模
编写指导手册
测验的目的和功用
理论背景
如何实施测验的说明
标准答案或计分标准
常模资料
基本特征(难度、鉴别力、信度、效度、因素分析)
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