组织架构-职能分类

组织架构-职能分类是指将公司的职能划分为若干部门，每个部门负责不同的职能。这种分类方式有助于提高公司的运营效率和协调能力。例如，一家公司可能会将其职能划分为销售部、财务部、人力资源部、研发部等。销售部负责产品的销售和市场推广，财务部负责公司财务管理，人力资源部负责招聘、培训和管理员工，研发部负责新产品的研发和技术创新。通过这种职能分类，各部门可以专注于自己的工作领域，更好地完成公司的目标。同时，这种分类方式也有助于公司内部沟通和协调，促进各部门之间的合作。总之，组织架构-职能分类是一种有效的管理方式，有助于提高公司的运营效率和竞争力。