修改招聘计划 流程图

该流程图展示了修改招聘计划的详细步骤。首先，需要由相关部门或人员提出修改需求，这可能基于市场变化、公司战略调整或其他原因。然后，HR部门收到修改请求后，会进行初步审核，确认修改的必要性和可行性。如果审核通过，HR部门将组织相关人员进行深入讨论和规划，包括修改的内容、影响分析、实施时间表等。讨论结果需要得到公司高层的批准。一旦批准，HR部门将开始执行修改计划，包括更新招聘广告、调整面试流程、重新分配招聘资源等。在执行过程中，HR部门需要密切监控并定期向公司高层汇报进度。最后，修改计划完成后，HR部门需要进行效果评估，以便对未来的招聘计划进行调整和优化。