绩效管理

绩效管理是一种通过设定明确的目标，持续跟踪和评估员工的工作表现，以及提供反馈和改进机会的管理方法。它旨在提高员工的工作效率和质量，同时也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。绩效管理包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等步骤。首先，管理者需要与员工一起设定具体、可衡量、可达成、相关性强和有时间限制的目标。然后，通过定期的绩效评估，比较员工的实际表现和目标，以了解他们的工作进度和成果。最后，根据评估结果，给予员工反馈，并提供改进的建议和支持。绩效管理是提高组织效率和竞争力的重要工具。