每一个部门主管也应该是一个优秀的hr

每一个部门主管也应该是一个优秀的HR。作为部门领导，他们需要负责管理团队，协调工作，制定计划和目标。而作为HR，他们需要负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。因此，部门主管需要具备一定的人力资源管理知识和技能，以便更好地管理和激励团队成员，促进团队的发展和壮大。同时，部门主管也需要了解公司的战略规划和发展方向，以便更好地为公司的发展做出贡献。总之，部门主管不仅要具备管理能力，还要具备人力资源管理能力，才能更好地发挥自己的作用。