面试的多个维度与精确准备
2016-10-19 11:59:16 0 举报
AI智能生成
面试是评估候选人能力和潜力的重要环节,其涉及多个维度。首先,技术能力是基础,包括专业知识、技能和解决问题的能力。其次,沟通能力和团队合作精神也至关重要,这体现了候选人是否能够有效地与他人协作和交流。此外,领导力和创新思维也是面试官关注的重点,它们代表了候选人的潜力和未来发展方向。为了准备面试,候选人应深入了解公司文化和职位要求,提前准备相关案例和问题的答案。同时,展示自己的热情和积极态度,以及对行业和技术的关注,也能增加成功的机会。总之,面试是一个综合考察的过程,候选人需要在多个维度上做好准备,以展示自己的实力和潜力。
作者其他创作
大纲/内容
识人五商
IO智商、EQ情商、MQ官商
FO官商、AQ逆商
提升招聘质量的要点
界定清晰的岗位说明
有效的招聘渠道
简历的识别
任职要求,学历性别等
行业经验项目经验,人格特质胜任能力
换单位的频率,从事的行业多少
四人维度
行为
可培养
潜在:知识、胜任能力
知识可培养,胜任力难
人格特质:性格,动机
面试关键
最底层:智商
面试关键
面试的精确准备
时间选择,面试时间不冲突
场地安排
通知相关面试人员(几人)
应聘者简历、申请表、面试请估表准备
准备笔纸
企业宣传册、名片等
关键提前和面试人员沟通,不行就不要来了
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