面试方法对比

面试方法有很多种，包括结构化面试、非结构化面试、行为面试、压力面试等。结构化面试是一种标准化的面试方法，它使用事先设计好的问题和评分标准来评估候选人。非结构化面试则更加灵活，面试官可以根据候选人的回答提出新的问题。行为面试主要关注候选人过去的行为，以预测他们未来的表现。压力面试则是通过给候选人施加压力来测试他们的应变能力和抗压能力。每种面试方法都有其优缺点，企业应根据自身需求选择合适的面试方法。