转正审批流程

转正审批流程通常包括以下几个步骤：1. 员工提交转正申请；2. 部门主管审核申请，确认员工在试用期内的工作表现符合公司要求；3. 人力资源部门审核申请，确认员工已完成相关培训和考核；4. 总经理审批申请，同意员工转正并确定薪资待遇；5. 签订正式劳动合同。在整个流程中，各部门需要严格按照规定时间完成审核工作，确保员工能够顺利转正。此外，公司还可以根据实际情况对转正条件进行调整，例如增加或减少试用期时间、调整薪资待遇等。总之，转正审批流程旨在确保员工能够在工作中不断成长，为公司做出更大的贡献。