培训中心---owen10.22
2016-10-21 21:58:01 0 举报
AI智能生成
Owen10.22培训中心是一家专注于提供高质量教育和培训服务的机构。我们致力于帮助学员提升技能,实现职业发展和个人成长。我们的课程涵盖了各个领域,包括语言学习、职业技能培训、领导力发展和创新思维等。我们的教师团队由经验丰富、专业知识深厚的专家组成,他们将根据学员的需求和目标,量身定制个性化的学习计划。此外,我们还提供各种实践机会,让学员能够将所学知识应用到实际工作中。无论您是希望提升自己的专业技能,还是寻求个人成长和发展,Owen10.22培训中心都是您理想的选择。
作者其他创作
大纲/内容
已做到的事
培训中心的组织架构1.0
培训中心的招聘培训流程2.0
电话邀约模板标准化
面试邀请函标准化
入职通知书标准化
培训中心的课程体系1.0
前五天的课程
后五天的实战
课程培训的目的
执行过程的跟踪
培训中心的反馈机制
成功进入特训营3人
成功举办两天高强度培训
学员的沟通,解决它们问题
进行第一次考试
遇到的问题
招聘中的问题
渠道太单一划——尝试在实验开别的渠道
简历质量不够高——扩大基数
招聘后的问题
培训中的问题
安排课程之后,感觉放心不下,想过去看看
学员的能力参差不齐,学习进度有点不一样
培训后的问题
实战中人员的淘汰,标准——除了出单有没有别的考核
子主题
做的好的点
不断更新招聘的方法
不断地在学习和交流
未来10天规划
新兵特训营第一期
营销方法的课程
实战的安排和考核
对接相关资源、快速进入角色
产生意向客户,进入市场中心
新兵特训营第二期
每日电话邀约60人
每周二,周四进行面试或者是宣讲会
第二期入营人数5人
人才引进体系升级
招聘、引进流程升级
人
不需要销售
对行业了解
方法
渠道---挖;校园---招
子主题
培养的体系升级
人才引进后的价值
子主题
子主题
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