转移就业工作流程
2016-11-03 19:04:24 0 举报转移就业工作流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司提出转移就业的申请。然后，公司会对员工的申请进行审核，包括考虑员工的工作能力、工作表现以及公司的人力资源需求等因素。如果公司同意员工的申请，那么员工就可以开始寻找新的工作机会。在找到新的工作后，员工需要与原公司协商离职事宜，包括确定离职日期、处理工资和福利等。最后，员工需要正式离职，并在新公司开始工作。整个转移就业工作流程可能需要几周到几个月的时间，具体取决于各种因素，如员工的职位、公司的规模和复杂性等。
作者其他创作
大纲/内容
对本辖区富余劳动力情况进行调查摸底，建立农村牧区富余劳动力资源台帐。
1.审核招工单位及有关人员证件（招工批件、企业资质证明、招用工负责人身份证明）。 2.了解企业情况（企业性质、企业地址、企业规模、注册资金等）。 3.了解企业招聘人数（男女比例）、招聘工种、用人要求、用工性质、工作条件和用工待遇。 4.商定招聘程序和报名、面试、考核日期。
1.有条件的考察用人单位（无条件的认真审核用人单位的资质）。 2.组织招工宣传（将用人信息录入微机、组织专场招聘会或进行入户宣传或与新闻媒体联系广告宣传）。 3.组织报名登记、审核证件（身份证、毕业证、技术证书）、指导外出务工人员填写《求职登记表》。 4.根据用工单位要求进行相应的岗前培训，并进行政策、法律、权益维护、城市生活常识等方面的引导性培训。 5.组织劳动就业转移工作。
富余劳动力
组织招收、输送。
对输出人员进行跟踪管理服务，实行动态管理。通过电话回访或到输入地企业实地了解输出人员的工作、生活情况，帮助输出人员维权。
做好劳动就业转移善后工作，将各种材料进行归档。将输出人员情况建立台帐。
了解输入地用工企业情况。
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