违反规章制度，差错事故处罚细则
2016-11-09 10:42:37 0 举报违反规章制度，差错事故处罚细则是对员工在工作中违反公司规章制度或操作失误导致差错事故的一种惩罚措施。根据具体情况，处罚细则可能包括警告、罚款、降职、解雇等。这些措施旨在提醒员工遵守规章制度，减少差错事故的发生，保障公司的正常运营。同时，公司也会定期对处罚细则进行评估和修订，以确保其合理性和有效性。总之，违反规章制度，差错事故处罚细则是维护公司秩序和保障员工权益的重要手段。
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大纲/内容
分别扣奖金100、200、300元并扣相应金额的年终奖
擅自换班后造成失职或各种损失
一般差错：1次批评警告并记录在案，再次发生类似事件，
扣罚年终奖1000元和奖金1000元
扣罚当事人奖金100-200元
上班后必须在岗，，除特殊情况，不得在办公室和值班室逗留
即2次起扣每次50元
造成严重后果
上班期间在实验室玩电脑游戏、炒股等与工作无关行为
扣奖金100元和年终奖100元
扣主动换班人奖金200元，与扣相应年终奖奖金
缺电子考勤一次，并没有补登记
分别扣奖金300元或超过1小时旷工处理并扣年终奖金300元
每一项差错扣相应年终奖奖金
1天扣30%奖金，3天扣全月奖金
视情节扣奖金500元，与扣相应年终奖奖金
不及时发出报告
擅自离岗超30分钟或超过1小时
旷工1天或月累计旷工3天
每次扣奖金300元，超过一小时按旷工处理并扣年终奖300元
值班人员脱岗超过30分钟
扣奖金100元
差错
扣当事人奖金500元，与扣500元年终奖
扣奖金500元和年终奖500元
双方视为旷工一天
处罚行为
因失职，导致仪器设备失窃
服务态度恶，激化矛盾纠纷，被投诉到上级机关
每例扣奖金100元及相应年终奖奖金
扣奖金300-500元及相应年终金奖金
违反规章制度、差错事故处罚细则
严重差错视情节轻重扣当事人奖金300-500元
无故迟到、早退超过10分钟，20分钟，30分钟
扣发奖金奖100元和扣相应金额的年终奖
扣发30%奖金与年终奖500元
因服务态度不好被临床投诉
擅自换班
替人进行电子考勤，如考勤人不在岗
如事件造成临床投诉，视情节较重
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