我为90后代言
2016-11-21 15:25:12 0 举报11
作者其他创作
大纲/内容
其他公司90后同事
第一阶段
1、公司期望一个怎样的90后员工，包括在工作中担任的角色，项目中的作用，培养的方向等；
我们自身的情况是怎样的？是否有共同的问题点和认同点？
第二阶段
3、更多的建议
2、更在意哪些福利需求，生活与工作之间怎样去平衡；
公司在90后同事眼里存在什么优势和劣势，他们准备怎么应对这些，其他公司的90后员工的生存状态，他们的公司是怎么应对的。
会话访谈/邮件沟通
公司管理层的90后员工是怎样的，他们的优势和劣势是什么？
12月8日至12月21日
数据收集
11月23日至12月7日
“我为90后代言”活动
公司管理层
三者的相同点和差异是什么，是什么造成了这样的差异
公司内90后同事
2、对目前90后员工的满意和不满意的地方，对不满意的地方想到什么办法去帮其克服和进步；
数据分析
调查问卷
成员分工和补充建议。
固定团队成员，讨论本次活动的大体框架，包括推进方式，期望达到的效果，讨论形式，输出结果形式等。
作为调查问卷的补充形式，补充数据。
1、了解公司目前90后同事工作上的思想动态，包括一些大致上的行业认识，期待与需求、遇到的困难和职业规划等；
0 条评论
下一页
