速聘转化漏斗

速聘转化漏斗是一个用于招聘流程的模型，它通过将潜在候选人从初次接触到最终录用的过程分解为多个阶段，以帮助企业更好地管理和优化招聘效果。这个漏斗模型通常包括以下几个阶段：吸引、筛选、面试、评估和录用。每个阶段的转化率都会影响最终的招聘结果。通过对各阶段的转化率进行跟踪和分析，企业可以识别出招聘流程中的瓶颈和改进点，从而提高招聘效率和质量。总之，速聘转化漏斗为企业提供了一个系统性的方法来管理招聘流程，并帮助企业实现更有效的人才招募。