群发短信
2016-08-02 10:44:57 0 举报
群发短信是一种高效的信息传递方式,适用于各种场合。无论是企业通知、活动邀请还是个人祝福,都可以通过群发短信快速传达给大量人群。这种方式不仅节省了时间和精力,还能确保信息的准确无误地送达。同时,群发短信还具有低成本的优势,相较于传统的电话或邮件沟通,群发短信的成本更低,更适合大规模传播。此外,群发短信还可以根据不同的需求进行个性化定制,如添加称呼、插入变量等,使得信息更具针对性和亲和力。总之,群发短信是一种实用且便捷的通讯工具,能够为企业和个人带来诸多便利。
作者其他创作
大纲/内容
应对措施:1.推送短信增加至2条长度,预计投递率增加14%;2.非测试项目客服不可清洗测试项目简历
目标
时间:8.15-8.19动作:监控项目测试风险,并及时调整 测试计划
时间:8.15-8.19(面试当天19:00前)动作:1.驻场; 2.反馈到面、面试通过名单负责人:@笑姐@智慧@云龙@为敏
时间:8.23动作:产出短信直接邀约到面测试效果分析报告
群发短信项目
时间:8.15-8.19动作:筛选符合条件主动投递简历,发送邀约短信负责人:邀约客服 @笑姐@智慧@云龙@孙敏
时间:8.17-8.22(8.22 12:00反馈完全)动作:入职名单反馈负责人:@笑姐@智慧@云龙@井杰
B端反馈名单延时性较强,入职名单可能无法及时反馈
后续跟进及效果分析
应对措施:通过回访面试通过求职者,确认已签合同并已上工求职者为已入职
时间:8.15-8.18(面试前一天19:00前)动作:反馈第二日面试名单负责人:@笑姐@智慧@云龙@为敏
时间:8.15-8.19动作:不可清洗测试项目主动投递简历配合人员:北京/上海配送类非测试项目执行人员 @笑姐@井杰@加宁@婷婷
时间:8.15-8.19动作:对符合测试项目职位要求的58更新 简历群发短信
时间:8.15-8.22(面试第三天19:00)动作:跟进面试通过求职者入职,回访未到面负责人:邀约客服
收益
2016.11-至今
时间:8.15-8.19动作:记录每日来电数及来电邀约成功名单负责人:北京饿了么@云龙 上海饿了么@苹苹 北京德邦@孙敏
测试样本有限:预计周二至周五投递量为:饿了么≈450,德邦≈300,预计入职量约为6~10人
1.短信邀约执行人员,为提升业绩,可能选择电话 方式邀约;2.非测试项目客服清洗测试项目简历,减少测试样本
背景
2016.08-2016.10
应对措施:1.@雅文系统监控短信邀约执行人员电话拨打情况;2.@BD通过项目经理模块,监督非测试项目客服行为
措施
2016.04-2016.07
较电话邀约,短信邀约求职者质量可能出现下滑:中途离场、不符企业要求等
时间:8.17动作:依据周一周二面试通过情况,阶段性产出 分析报告及周四周五测试计划
应对措施:@韩笑@智慧@云龙@为敏,请提前与企业沟通
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