AQ组织框架

AQ组织框架是一种以能力为基础的人力资源管理体系，旨在帮助组织更好地发掘、培养和利用员工的潜能。该框架包括三个核心组成部分：自我管理、社交技巧和决策能力。其中，自我管理是指员工对自己的情感、行为和思维进行控制和管理的能力；社交技巧是指员工与他人建立有效沟通和合作关系的能力；决策能力是指员工在面对复杂问题时做出明智决策的能力。通过AQ组织框架，组织可以更好地了解员工的优势和劣势，制定个性化的培训和发展计划，提高员工的工作满意度和绩效表现。同时，该框架也可以帮助组织更好地应对外部环境的变化，提高组织的竞争力和创新能力。